WRAP政策更新：认可中国综合计算工时批文，简化企业合规流程

2025年底，全球最具影响力的服装行业社会责任认证组织——WRAP（Worldwide Responsible Accredited Production，环球服装生产社会责任组织）发布重要公告：自2026年1月1日起，正式认可中国综合计算工时工作制（CWHS）的官方批准文件。这一政策调整标志着国际认证体系与中国本土劳动法规的深度接轨，为国内工厂降低WRAP审核合规成本、简化流程提供了明确路径。

一、政策核心内容

本次WRAP政策调整并非简单放宽要求，而是基于中国本土劳动法规的精准适配，核心细节需精准把握：

• 生效时间：2026年1月1日正式实施，WRAP于2025年12月23日提前发布通知，预留缓冲期供企业准备。
• 文件范围：仅认可中国地方人社部门正规颁发的CWHS文件，需明确标注有效期、适用岗位/人员范围、工时限额等关键信息，复印件需加盖企业公章方可生效。
• 判定逻辑：获有效CWHS批准的工厂，工时合规性将直接按文件标准判定，不再强制套用WRAP“每周总工时≤60小时、每周至少休息1天”的通用要求。
• 适用场景：尤其适配服装、鞋类、电子缝制配件等订单波动大、旺季需集中加班的行业，对稳定供应链合规性极具价值。

二、不同场景下的判定标准

虽然企业持有CWHS文件，但不同资质与工时情况也会对应不同合规结论，所以企业需要自查具体情况。一般有三种情况

1、持有有效CWHS+实际工时≤文件限额
符合要求（合规）
企业无需额外提交《工时行动计划（WHAP）》，留存CWHS文件及对应考勤、工资记录备查。

2、持有有效CWHS+实际工时超文件限额
不符合（需限期整改）
企业需要立即调整工时至限额内，补充加班管控记录，必要时向人社部门申请更新CWHS工时额度。

3、无CWHS文件或文件过期/无效
按WRAP通用标准判定
企业需要严格遵守每周≤60小时工时要求，制定WHAP计划，规范加班审批流程，尽快补办或续期CWHS。

三、企业实操指南

政策利好需落地执行，建议按以下步骤推进：
1. 资质核查与补办：
优先确认现有CWHS文件的有效性，重点核查有效期、岗位覆盖范围是否匹配实际生产；无文件或文件过期的，立即向当地人社部门提交申请，补充营业执照、生产工艺说明、岗位清单等材料。
2. 文件系统化归档：
将CWHS批准文件、申请材料、人社部门批复回执等整理成册，与工时管理制度、加班审批流程一并归档，确保审核时可快速调取，同时留存12个月以上考勤、工资记录，实现数据可追溯。
3. 工时精准匹配管控：
调整考勤系统，按CWHS文件限额设定工时预警，避免无意识超规；针对淡旺季波动，提前规划工时分配，确保实际生产与文件要求一致。
4. 员工沟通与培训：
向员工明确CWHS相关规定及加班自愿原则，规范加班申请、审批流程，避免因员工认知偏差导致合规风险，同时做好相关培训记录。
5. 审核前主动准备：
WRAP审核前，主动向第三方审核机构提交CWHS文件，说明工时合规判定依据，配合审核员核查文件真实性与执行情况。
6. 定期复盘与续期：
每季度核查CWHS有效性，提前3-6个月启动续期流程，避免文件过期；结合内部审核（建议每6个月1次），优化工时管控体系。

四、行业适配建议

不同行业生产特性不同，针对性优化可提升合规效率：

• 服装/鞋类工厂：旺季前1-2个月完成CWHS申请/续期，明确淡旺季工时弹性额度，避免订单高峰时工时超规；同时配套完善消防、环保设施，兼顾WRAP健康安全与环境保护原则。
• 电子/缝制配件工厂：针对生产线、包装、仓储等不同岗位，单独申请CWHS，精准匹配各岗位工时需求，减少通用额度浪费。
• 外贸供应商：将CWHS合规纳入供应链管理体系，主动向海外客户同步政策适配情况，以合规能力提升合作信任度，规避因验厂不合规导致的订单损失。

WRAPP对CWHS文件的认可，是国际认证体系本土化的重要里程碑。对企业而言，这既是机遇也是挑战，建议企业抓住政策红利，快速落地实操，同时建立常态化合规管控机制，只有真正将合规内化为管理习惯，才能在激烈的国际竞争中赢得先机。