迪士尼合规新政：2026年10月起ILS审核全面实行突击飞行审核！

2026年10月，迪士尼所有供应链ILS审核，取消提前通知，彻底告别“提前备战、临时整改”模式，供应商正式进入全年常态化合规时代。

生效时间：2026年10月1日（全球统一执行）

审核模式：全部切换为90天窗口期零通知突击飞行审核

工厂提交审核申请后，审核方锁定90天审核周期，任意工作日随机上门，无提前通知、无电话预警，审核员直接到厂启动稽查，彻底杜绝审前临时整改、补资料、做现场等操作。

新旧模式对比

旧规则：迪士尼直审为突击审核，第三方ILS审核提前7–14天通知

新规则：直审、第三方审核标准统一，全部零通知突击审核

本次改革不止更换审核模式，合规要求全面收紧，审核难度与违规成本大幅提升：

1、审核有效期减半：合格报告有效期由12个月缩短至6个月，全年两轮突击审核，无空档期。

2、审核范围全覆盖：强制执行SMETA 4P四模块审核，涵盖劳工、安全、环境、商业道德，危废管控、环保合规、廉洁风控均为必查项。

3、处罚规则零容忍

红灯一票否决：童工、强迫劳动、消防封堵、厂房三合一、恶意造假等，直接审核失败，吊销FAMA资质，最高拉黑2年。

橙灯累计升级：累计3项一般违规自动升级红灯，判定审核不通过。

现场补账、改考勤、突击清隐患等造假行为，直接判定严重违规。

4、审核机构固定：仅认可BV、ITS、UL、Elevate、SCSA五家官方机构，无更换规避空间。

1、彻底告别审前临时整改，365天常态化合规成为硬性要求；

2、6个月一轮突击审核，全年高压稽查，无松懈窗口期；

3、审核延伸至外协分包商，上游违规直接牵连本厂审核失效、取消订单资质。

1、日常常态化合规

人事：考勤、工时、加班费、社保台账真实完整，杜绝两套账目，严禁招工违规、强制加班等红线问题。

现场：每日点检消防、应急设备、化学品存放、劳保配置；宿舍严控用电、杜绝超员住宿。

人员：员工熟知薪资、工时、休息权益，杜绝访谈话术造假。

2、标准化突击迎检流程

审核员到厂后，保安核验证件、第一时间通知合规负责人；专人全程对接陪同，禁止单独查厂、阅档；严禁现场涂改、补造资料；固定专用区域归档全年合规台账，随时可查。

3、定期自查管控

每月开展全维度内部自查，清零合规隐患；同步管控分包商合规资质；结合审核窗口期合理排产，规避旺季超时加班违规风险。

误区：仅新工厂执行新规

正解：新厂、老厂、复审、跟进审核全部统一执行，无豁免。

误区：第三方审核比直审宽松

正解：两类审核机制、标准、处罚尺度完全一致。

误区：90天窗口期结束可松懈

正解：6个月一轮循环审核，全年持续稽查，无松懈空间。

迪士尼ILS审核常态化突击已成定局，各供应商需快速落地日常合规管控、清零隐患，提前备战新规落地，稳固和迪士尼的合作资质。