WCA

一、项目概述
WCA（Workplace Conditions Assessment，工作场所条件评估）是由英国天祥公证行（Intertek）推出的全球性供应链社会责任审核体系，定位 “企业工作场所合规的标准化评估工具”。该体系以国际劳工标准、各国劳动法规及行业最佳实践为基础，通过系统化审核评估企业在劳工权益、健康安全、环境保护等领域的合规水平，已成为 Costco 等国际品牌筛选供应商的核心门槛，也是制造企业打通全球供应链合作的 “合规通行证”。
与 BSCI、Sedex 等会员制体系不同，WCA 采用 “第三方机构主导 + 企业自主申请” 模式，覆盖纺织、电子、玩具、家居等全品类制造行业，尤其在东南亚、非洲等新兴制造基地应用广泛，帮助企业精准识别合规风险，实现供应链社会责任管理的标准化与高效化。

二、核心使命与目标
（一）合规底线守护：以零容忍原则杜绝童工、强迫劳动、歧视等严重违规行为，确保企业符合国际劳工组织公约及属地法规要求；
（二）风险源头管控：通过全维度审核排查工作场所的安全隐患、薪酬违规、环保超标等问题，降低企业因合规缺陷面临的订单取消、品牌追责风险；
（三）持续改进推动：建立 “审核 - 整改 - 复评” 的闭环机制，引导企业从 “被动合规” 转向 “主动优化”，提升供应链可持续运营能力；
（四）供应链协同赋能：为品牌方提供统一的供应商评估标准，减少重复审核成本，实现供应链合规管理的透明化与高效化。

三、适用对象
（一）生产型企业 / 供应商：纺织、电子、玩具、五金等劳动密集型制造工厂，需通过合规评估获取国际品牌订单；
（二）品牌方 / 采购商：全球零售商、进口商（如 Costco），需通过 WCA 审核管控供应链社会责任风险；
（三）第三方审核机构：经天祥公证行认可的审核服务机构，负责执行现场评估与报告出具；
（四）行业监管组织：需对区域制造业合规水平进行监测的政府部门或行业协会。

四、核心审核体系（五大维度 + 等级划分）
（一）审核核心要素
劳工权益（权重最高）
童工与未成年工：严禁雇佣 16 周岁以下童工，未成年工不得从事高危岗位及夜班；
强迫劳动：禁止强制加班、扣押身份证件、使用监狱工等行为；
薪酬福利：薪资不低于属地最低工资，加班费按法定比例支付（平日 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍），社保缴纳合规且工资发放准时；
结社自由：保障员工组建工会及集体谈判的权利，禁止歧视性对待。
健康与安全
工作环境：生产区域通风、照明达标，宿舍人均面积、卫生条件符合标准；
安全防护：消防设施齐全且可正常使用，机械操作配备防护装置，危险区域设置警示标识；
应急管理：建立工伤处理流程、消防演练制度，员工掌握应急逃生技能。
环境保护
污染物处理：化学有害物质存储、排放合规，危废按规定处置；
节能降耗：建立环境管理体系，落实节能减排措施，符合属地环保法规。
管理体系
制度建设：具备完善的社会责任、质量、环境管理文件；
记录留存：员工档案、工资表、培训记录、安全检查报告等真实完整，至少保存 2 年；
改进机制：建立员工意见反馈渠道，针对违规问题制定整改方案并跟踪落实。
合规性验证
核查企业营业执照、排污许可证、消防验收报告等资质文件的有效性；
确认生产经营活动符合国家及地方相关法律法规。
（二）等级划分与有效期
通过标准：总分≥85 分，且无童工、强迫劳动等零容忍问题；
等级分类：85-100 分（优秀）、70-84 分（良好）、50-69 分（合格）、＜50 分（不合格）；
审核方式：文件审查 + 现场巡查 + 员工匿名访谈，由天祥公证行等授权机构执行；
报告有效期：12 个月，不合格企业需 3-6 个月内申请复评。

五、企业参与核心流程
（一）前期准备
自查整改：对照 WCA 审核清单梳理问题（如补全员工劳动合同、规范工资台账）；
资料整理：准备营业执照、社保缴纳凭证、消防验收文件等资质材料，确保员工档案真实完整。
（二）审核申请
联系授权机构：通过天祥公证行官网或代理机构提交审核申请，明确工厂地址、生产范围；
确认方案：与审核机构约定时间，选择 “通知式” 或 “半通知式” 审核模式（前者可提前准备，后者仅提前 3 天告知）。
（三）现场审核
文件核查：审核员查验工资表、培训记录、环保报告等资料；
现场巡查：检查生产车间、宿舍、消防设施、化学品仓库等区域；
员工访谈：随机抽取 10-20 名员工匿名沟通，核实工时、薪资、劳动保护等情况。
（四）整改与拿证
获取报告：审核结束后 1-2 周内收到含分数、问题项的评估报告；
整改优化：针对不合格项制定整改计划（如增设消防通道、补发加班工资），提交佐证材料；
证书发放：整改通过且分数达标后，获取 WCA 合格证书，同步上传至品牌方供应链系统。

六、企业参与价值
（一）市场准入突破：满足 Costco 等国际品牌的供应商准入要求，避免因合规缺失丢失订单；
（二）风险成本降低：提前排查童工、安全隐患等零容忍问题，规避行政处罚、订单取消等损失；
（三）管理效率提升：建立标准化的社会责任管理体系，减少重复审核带来的时间与经济成本；
（四）品牌形象优化：通过合规背书增强客户信任度，契合 ESG 投资趋势，提升市场竞争力。

七、注意事项
零容忍红线：严禁出现童工、强迫劳动、重大安全事故隐患等问题，此类情况直接判定不合格；
文件真实性：工资表、考勤记录需与员工访谈内容一致，虚假材料将导致永久拉黑；
区域适配性：在孟加拉、柬埔寨等新兴制造国，需特别关注当地最低工资标准与工时法规的差异化要求。