Target验厂全面升级，数字化薪资与性别平等成为硬性标准

塔吉特公司成立于1902年，是美国第二大综合性零售企业，总部设于明尼苏达州明尼阿波利斯市。Target验厂是塔吉特公司对供应商的强制性审核，其验厂标准一直是供应商进入北美市场的核心门槛。

Target 2025 年 JESC（公正与公平供应链）目标将数字化薪资与性别平等升级为自有品牌供应商强制标准，核心是 100% 自有品牌供应商数字化薪资支付、所有供应商建立性别平等政策，验厂以 CAP 整改闭环为关键。

Target验厂

Target验厂是Target公司为确保供应商遵守其道德和劳工标准，对供应商进行的一种审核和评估。主要包含三大模块：社会责任、质量、反恐三项，由BV、SGS等第三方机构执行。通常在不被告知的情况下，突击检查。

• 社会责任：关于员工权益，审核需提供12个月工资单、电子考勤、员工访谈笔录等依据。
• 质量验厂：首次需40分，第二次50分以上，重点检查生产流程与设备维护。
• 反恐验厂：出口美国产品必须通过SCAN审核，整改报告需在SCAN系统中关闭方可通过。

►验厂结果分为绿（≥80分）、黄（60-79分）、红（<60分）三级，未通过可能罚款或停单。

2025年升级新规

2025年新规的实施，Target对工厂数字化薪资系统提出了更高要求，同时纠正与预防措施闭环管理的能力，正成为影响企业持续合作的关键因素。新规主要有三大核心内容：

1、数字化薪资：从可选到强制
Target要求100%自有品牌供应商采用数字化方式支付员工薪资，验厂过程中需先满足"至少60%员工通过数字化系统领薪"的基础要求（需在培训后3周内完成员工集中培训并反馈）
2、性别平等：供应链"她力量"的制度保障
Target将性别平等列为2025验厂优先项，要求100%自有品牌供应商建立性别平等政策与项目。这一改动源于女性占Target供应链劳动力的59%。
3、财务安全：筑牢供应链"民生底线"
Target验厂新增"财务安全"基础清单，核心要求包括向所有员工支付最低工资，需要按法规支付加班/节假日薪资以及为员工缴纳社保；需要配备数字化薪资支付系统；为员工提供财务知识培训。

验厂流程

Target验厂流程包括以下核心环节：

1、首次会议：审核方介绍目的、方法、时间安排，并提交文件清单。
2、工厂参观：审核组检查厂房、车间、宿舍等区域，熟悉路线。
3、文件检查：审查12个月记录，重点核查近3个月是否符合ICTI要求。
4、现场检查：覆盖生产车间、仓库、宿舍等，关注安全设施和劳工权益。
5、工人访谈：随机抽取员工单独访谈，验证工时、工资等记录真实性。
6、末次会议：出具临时报告，10天内提供正式结果。

Target验厂不仅是简单的合规检查，其核心意义在于建立透明、合规、可持续的供应链体系。2025年新规的实施，标志着供应链管理从单纯合规向"公平+可持续"转型，企业需系统性地建立数字化薪资、性别平等和财务安全三大体系，才能在激烈的国际市场竞争中赢得先机。