SA8000重磅升级！2026版正式发布，企业3年转版窗口期开启

新版标准将管理体系从原来的9个要素重组为10个管理模块（M1-M10），采用更清晰的PDCA循环逻辑。其中，M5根因分析要求企业运用系统化工具追溯违规行为的组织性根源；M7供应链风险管控将尽职调查范围从一级供应商扩展至全价值链；M10战略持续改进则强制要求将社会责任绩效纳入企业战略评审循环。

企业责任范围已从"自己雇佣的员工"扩展至全价值链影响的所有人员。这意味着，企业必须将供应链全链条纳入管理范围，建立分级监控机制，无论这些人员是否与企业有直接雇佣关系。

新版标准改变了传统风险规避的表述方式，转为追求积极成果的正向表达。例如，将"童工"条款调整为"D1:保护儿童和青年工人"，新增D7隐私保护条款，并将工作时间与报酬合并为"D4:体面的工资和工时"，强调"体面工资"的概念。

SA8000:2026引入渐进式评分系统，替代传统的"通过/不通过"审核模式。新的评估机制将从管理体系成熟度、风险管控有效性、工人权益保障等多个维度进行量化评估，要求每个评估类别至少达到3分（满分5分）。

●成立跨部门小组：由高管牵头，联动HR、供应链、IT、生产等部门，明确分工。

●开展差距分析：用SAI官方的《SA8000:2014 vs 2026对比工具包》，逐条对照新版条款排查，列出问题清单。

●全员意识培训：重点讲解数字人权、气候责任、隐蔽性强迫劳动识别等新增内容，确保员工都理解新版要求。

●修订体系文件：更新社会责任手册、程序文件，新增数字人权管理、气候影响评估、供应链尽职调查等流程。

●升级记录系统：建数字化证据管理平台，分类归档算法决策记录、工资计算凭证、社区补偿证明等，确保所有资料可追溯。

●筛选认证机构：优先选SAI认可名录内的机构，提前3个月沟通审核排期，确认对方具备新版审核资质，避免因机构能力不足耽误转版。

●配合审核取证：按新版标准完成审核，获取新版证书（分合规级、管理级、卓越级三级，有效期1-3年不等）。

●建立复核机制：每季度监控52项量化指标，召开社会责任成果会；每年对供应链做一次风险评估，确保全链条合规。