WRAP认证体系迎来颠覆性改革：取消等级，聚焦年度合规

2026年3月1日 ——​ 全球领先的社会责任认证项目WRAP宣布，自今日起正式实施其认证体系的全面改革，彻底取消沿用多年的白金、黄金、白银三级认证制度，转而推行统一的“年度符合性证书”，并强化夜班审核与随机突击检查机制，标志着行业从 “冲等级” 转向全年常态化合规。

本次改革是 WRAP 近十年来最彻底的一次规则调整，旨在与全球买家尽职调查要求、国际供应链监管趋势全面对齐，推动企业建立稳定、可追溯的社会责任管理体系。

一、核心变革：取消等级，统一一年有效期

自 2026 年 3 月 1 日起，WRAP 不再颁发银级、金级、铂金级证书，企业通过审核后将获得统一的年度符合性证书，有效期固定为1 年。

• 废除分级制度，不再以等级区分合规水平
• 取消原铂金级 2 年有效期，全面执行一年一认证
• 已核发且在有效期内的铂金证书，按原有效期执行至到期

WRAP 官方表示，此举将引导企业放弃短期冲刺达标，转向持续合规、动态管理，更好满足欧美品牌年度审核与合规尽职调查要求。

二、强制夜班审核：夜间生产企业必过项

配合本次改革，WRAP 已于2025 年 11 月 1 日起实施强制夜班审核，成为获证前置条件：

• 适用范围：所有在0:00–5:00 时段开展生产的工厂（含沃尔玛等核心买家供应链）
• 审核重点：夜班考勤与薪资、夜班津贴、夜间安全、应急保障、员工访谈
• 仅安保、设备维护等非生产性夜班可豁免

三、审核监管升级：随机突击检查常态化

2026 年 3 月 1 日起，WRAP 全面推行证书后随机突击评估（PCA）：

• 审核不提前通知，在证书有效期内随时开展
• 重点核查工时、薪酬、劳工权益、健康安全、环境与供应链安全
• 零容忍问题、拒绝配合 PCA、伪造记录将直接撤销证书

四、企业应对要点

调整认证策略：放弃等级追求，建立年度审核 + 日常合规机制
夜班合规整改：完善考勤、工资、安全、培训全链条记录
数据留痕管理：确保工时、薪资、现场记录真实可追溯
证书到期梳理：铂金证书到期后按新规一年一认证

本次改革将深刻影响服装、鞋帽、家居、玩具等出口制造行业，相关企业需尽快完成内部合规升级，以稳定对接国际采购需求。