SLCP

一、项目概述
SLCP（Social and Labor Convergence Project，社会劳工整合项目）是由品牌、零售商、供应商、行业协会、服务提供商等多方利益相关方联合发起的全球性倡议，旨在通过整合统一的社会劳工评估框架，消除供应链中社会劳工审核的重复工作，提升数据质量与透明度，最终推动供应链社会劳工条件的实质性改善。
作为非认证性项目，SLCP 以 “数据收集 + 验证 + 共享” 为核心逻辑，替代传统的多套审核标准（如 BSCI、Sedex 等），目前已在全球超 50 个国家的纺织、服装、电子、玩具等行业广泛应用，合作品牌包括 H&M、Nike、Inditex 集团等国际巨头，是企业优化供应链合规管理的 “效率引擎”。

二、核心使命与目标
（一）整合与简化：通过统一的评估框架，替代行业内碎片化的社会劳工审核标准，减少企业重复审核的时间与经济成本；
（二）数据驱动改进：建立标准化的数据收集与验证机制，确保社会劳工数据的准确性、可比性，为企业提供可落地的改进方向；
（三）多方协作赋能：搭建涵盖品牌、供应商、验证机构、行业组织的协作平台，推动供应链社会劳工管理从 “合规性满足” 向 “持续性改善” 升级；
（四）全球透明度提升：通过 SLCP 托管平台（Accreditation Database）实现数据共享，增强供应链社会劳工实践的透明度，助力品牌履行 ESG 承诺。

三、适用对象
（一）供应商 / 制造企业：纺织、服装、电子、玩具等劳动密集型生产企业，需通过 SLCP 评估满足品牌方合作要求；
（二）品牌方 / 零售商：全球品牌商、进口商（如 H&M、Nike），通过 SLCP 整合供应链社会劳工数据，优化风险管理与供应商管理；
（三）验证机构：经 SLCP 认可的第三方验证机构（如 SGS、TÜV、Intertek），负责执行现场数据验证工作；
（四）行业组织 / 服务提供商：行业协会、咨询公司等，为企业提供 SLCP 评估的培训、咨询与能力建设支持。

四、核心评估体系（三大核心要素）
（一）数据收集和验证工具（FSLM）
采用统一的评估问卷（FSLM，Facility Social Labor Module），覆盖社会劳工核心领域：
第一、童工、强迫劳动、歧视等 “零容忍” 行为；
第二、工作时间、薪酬福利、劳动合同等劳工权益；
第三、职业健康安全（消防、机械防护、化学品管理等）；
第四、管理体系（政策文件、员工培训、投诉机制等）。
（二）验证员指南（VG）
明确验证员的资质要求、现场验证流程与判断标准，确保不同机构的验证结果具备一致性与可比性，避免因审核尺度差异导致的数据偏差。
（三）托管平台（Accreditation Database）
企业完成评估后，将数据上传至 SLCP 托管平台，平台支持数据加密存储与分级授权，品牌方可根据合作权限获取经验证的供应链社会劳工数据，实现数据的安全共享与全周期追溯。

五、参与核心流程
（一）注册与准备
企业在 SLCP 官网（https://slconvergence.org）注册账号，根据企业类型（供应商 / 品牌方）选择对应模块，下载 FSLM 问卷并开展内部自评；同步梳理社会劳工管理相关文件，包括工资表、员工培训记录、消防验收报告、社保缴纳凭证等，确保材料真实完整。
（二）选择验证机构
通过 SLCP 托管平台的 “验证机构名录” 筛选经认可的第三方机构，结合企业所在地区、行业特性确定合作方；与机构沟通验证范围（如单工厂 / 多工厂）、时间安排，确认验证费用（通常根据员工数量、工厂规模核算）。
（三）现场验证
验证员按约定时间进驻企业，开展为期 1-2 天的现场工作，流程包括：
第一、文件核查：逐一核对 FSLM 问卷涉及的佐证材料；
第二、员工访谈：随机抽取 10-20 名员工进行匿名访谈，核实劳工权益实际落实情况；
第三、现场巡查：检查生产车间、员工宿舍、食堂、化学品仓库等区域，确认职业健康安全措施执行情况。
（四）数据提交与共享
验证结束后，机构出具验证报告并上传至托管平台，企业核对数据无误后提交最终版本；根据与品牌方的合作协议，授权对方查看数据，针对报告中提出的问题项制定整改计划，定期上传整改进展至平台，接受后续跟踪验证。

六、企业参与价值
（一）效率成本双降：替代多套审核标准，减少重复审核次数，据 SLCP 官方数据统计，企业合规管理成本可降低 30%-50%，审核周期缩短 40% 以上；
（二）市场准入升级：满足 H&M、Nike、优衣库等国际品牌的 SLCP 数据共享要求，避免因审核标准不统一导致的合作壁垒，拓展全球供应链合作机会；
（三）管理透明度提升：通过标准化数据收集与验证，清晰识别社会劳工管理中的短板（如薪酬核算不规范、安全培训缺失等），为针对性改进提供精准依据；
（四）ESG 竞争力增强：契合全球 ESG 投资与监管趋势（如欧盟 CSDDD 指令），以透明的社会劳工数据提升企业在资本市场的认可度，同时增强消费者信任度。

七、注意事项
（一）数据真实性：FSLM 问卷填写与佐证材料需真实有效，虚假数据将导致验证失败，且企业会被纳入 SLCP “重点关注名单”，影响后续合作；
（二）验证周期：单次验证有效期通常为 12 个月，企业需在到期前 3 个月启动复评准备，避免因资质过期影响订单合作；
（三）区域适配：在东南亚、南亚等劳动力密集地区，需特别关注当地劳工法规差异（如最低工资标准、加班时长限制），确保评估内容符合属地要求。